“特殊处理劳工卡”  ”(Special Handling Labor Certification是针对在大学里从事教职的人员特设的劳工卡申请. 劳工部对于教职的界定是:  教职人员教授的科目是有学分的. 也就是说, 申请人并非一定要是教授(Professor) 的级别. 我们最近有一个案件, 申请人是某大学图书馆一位资深图书管理员. 他只有硕士学位. 因此,他若申请一般劳工卡,可能会花很久的时间. 我们便和学校商量:是否可以开一个“如何使用图书馆”的课程,而且该课程只要有一个学分就可以.结果学校非常的配合,也欣然接受. 于是, 我们就以“特殊处理劳工卡”  ”(Special Handling Labor Certification)的方式提出申请. 最后,不到一个月,这个案件就得到了批准, 而且该学校还属于纽约的劳工部. 
        基本上, 对于(Special Handling Labor Certification)而言, 最重要的问题两个 :       

       1, 申请案必须是在接受Offer的十八个月内提出. 否则, 招聘的过程便必须重来.有些学校因 为已经做过招聘,即便是法律规定的有效期已过,也不愿再来一次. 对于这个问题,我们则必须与学校商量,寻求配合. 一般来说,我们可以只要求在Offer的时间上提出修正. 因为对于合约的日期来说,是双方的问题, 所以,学校无需在这方面太过固执. 而且,往往 申请 
人就卡在几天或几个星期的差别.

        2,对于广告的要求.目前,很多学校的招聘广告已经不再登到学术的刊物上,而是登到学校或是专业的网站上. 虽然, 劳工部的要求是必须有印刷(Printed)  的广告,但是,每一个地区的劳工部也有不同的可接受的范围.这个需要很周密与详细的解释.一般来说, 在我们处理的案件中,有80%以上都没有(Printed)  的广告. 
只要周密与详细的解释, 劳工部并不会在这个方面有所为难.另外还有一个常发生的问题, 是关于劳工部处理此类案件的时间.这个问题与整个申请案的处理方式有关. 对于Special Handling Labor Certification, 劳工部通常会优先处理,批准的速度也相当的快.若是发现很久之后,申请案还没有批下来, 申请人一定要与劳工部联系.因为往往问题发生在提出申请时, 申请人没有注明申请的类别,或者是文件的处理方式有一些问题.平均来说,2-3个月的时间,都是比较正常的.因为Special Handling Labor Certification的速度非常的快.