劳工纸批准书归谁所有

[ 04/26 01:42 来源：未名空间 ]

很多公司为自己的员工或未来的员工申请了以劳工纸为基础的移民。可是有的员工在劳工
纸还没有批下来之前辞了工原来的雇佣关系就不存在了。如果提出劳工纸申请的雇主
没有到劳工部撤回劳工纸申请劳工部还会批准原来的劳工纸申请那么这份劳工纸批
准书归谁所有呢是不是只有劳工纸申请表上填写的那位员工才能用这份批准书来申请移
民呢

雇主向劳工部提交劳工纸申请表明雇主有一个或几个永久的工作机会。经过长时间招聘
工作无法聘请到合格的美国工人来从事那份工作或者美国工人不能或不愿意接受那份
工作因而雇主申请一份劳工纸以便为合格的外国劳工申请永久居住(绿卡)永久地为
雇主工作。因此提交劳工纸申请本身并不是移民申请劳工纸批准书也不等于移民申请
批准书。劳工纸批准书表明劳工部同意提出申请的雇主所做的招聘努力允许该雇主聘请
一位外国劳工。一般来说劳工纸批准书应该用作该劳工纸批准书上登记的外国劳工移民
申请的根据。但是该劳工批准书并非属于劳工纸上有名字的外国劳工。雇主有权决定谁
是最合适的人选来做那份永久工作。因此雇主可以撤换劳工纸的受益人用该劳工纸批
准书为其他合格的外国劳工申请移民。

除了为人还在国外的外国劳工提出的申请以外绝大多数劳工纸申请是以现有的工作(雇
佣关系)为前提的。如果员工离职雇主不愿继续为其提出移民申请。但是原来为离职
的外国劳工提出的劳工纸申请照常有效雇主可以用该劳工批准书为其他合格外国劳工(
包括那些人不在美国的外国劳工)申请移民。

替换的条件是替换人必须符合原先招聘广告上所提出的所有条件。最好具有和被替换的原
外国劳工相等或相似的条件。一旦被替换新的外国劳工保持当初提交劳工纸申请时的绿
卡排队优先日期。如果华人企业尤其是众多的中餐馆收到劳工部劳工纸批准书原来
为其提出的外国劳工已离职不要扔掉劳工纸批准书只要当初招聘的工作机会还存在
可以继续为其他合格外国劳工申请绿卡。