再过不到一个月，许多大四学生就要拿到毕业文凭走出大学校园了。也许有人决定继续升学，有人面临找工作的压力，不管他们的选择如何，有一个不变的现实是，他们无法再享用父母的健保。

虽然每家公司的健保各有不同的适用范围，不过基本上，子女只要满 19 岁即不再能以眷属身分享用父母的健康保险，除非子女继续上大学。子女一旦大学毕业或是满 22岁或 23 岁，保险资格即被自动取消。因此离开校园的大学生，如果还没有找到工作，为了安全起见，他们还要为自己找一个健保。

不过许多大学毕业生并不为此担心，毕竟年纪轻轻，生病的机率实在少之又少。根据 2000 年人口普查局的统计，年龄在 18 到 24 岁的年轻人中，每四个人中就有一人没有健保，使他们成为最不可能拥有健保的年龄群体。

今年 1 月才从汤生大学 (Towson University）毕业的马里兰州居民特鲁卓就是这样的年轻人。他一毕业就失去他父母的健保。不过，找工作对他比找健保更重要。有了工作，一般的雇主都会提供健保。好在花了两个月他就找到一份工作。他算是幸运了，只断保了两个月，而且这两个月身体安然无恙。可是有的人一时找不到工作，又担心身体出状况怎么办？

在某些情况下，甫出校园的年轻人可以透过 COBRA 计画，继续享用父母的健康保险，使用时间最长达 36 个月。该项联邦法律允许员工在离职后继续使用原雇主的健保一段时间。

不过马里兰州独立保险经纪赛拉蒙说，这样的保险可不便宜。如果大学毕业生根据 COBRA 延用父母的保险，他必须负担一名雇员的全额保费，可能还要再加 2% 的行政费用。他说，许多人可能根本不清楚雇主负担多少保费，直到使用了 COBRA 才知道多么昂贵。

他说，其实身体健康的年轻人可以选择高自付额（high deductible ）的健保，保费要便宜得多。短期保险就是可以选择的健保之一。在线保险经纪公司e-HealthInsurance.com 的业务长法曼说，这些计画最适合刚毕业还没找到工作的年轻人。短期健保一般是保大病，怀孕不包括在内。保险范围和条件因州而异。法曼说，保险期限可以短至 30 天，长至 12 个月。法曼说，这类保险的自付额通常要一千元，保费每个月从 50 元到 100元不等。

年轻人也可向各不同健保公司购买个人健保。传统的健保不限制你选择哪位医生或是医院。有的保险允许你看医疗网以外的医生，虽然费用可能高些。健保组织 (HMO）的限制最严，必须看网络内的医师，否则帐单全部自付。这类保险也是自付额越高，保费越低。法曼建议健康的年轻人选择自付额高达一千元、2500 元甚或五千元的保单。

身体状况不好的年轻人可能被拒绝健保。此时可以寻求州府协助，他们一般均提供健保计画给被拒保的居民。

购买了高自付额健保的年轻人，也可考虑参加根据医疗照顾计画（ Medicare）衍生而出的医疗储蓄帐户 (Health Savings Account）。参加该帐户的先决条件是必须拥有自付额至少一千元的健保，适用对象为 65 岁以下的个人。

存入医疗储蓄帐户的钱，报税时可从收入中扣减，帐户内的资金可做任何投资。提出的钱只要用做医疗相关支出，譬如付健保自付额，也不必纳利得税；如果提出的钱用作非医疗支出则要纳利得税和 10% 的罚金。

个人每年最高可储存税前的 2600 元到该帐户，不过每年投放该帐户的金额不能超过健保的自付额。法曼说，该帐户虽然最适合自雇者或是负担得起高自付额的高收入者，但是年轻人也应该考虑开户，以抵消医疗相关支出。