要想以最快的速度和最好的“陷阱”来捕获一份好的工作，你应该很快地草拟一份个人简介，而且将它附在你的毫无瑕疵的个人履历表（resum）上面？

不太好的事情是。你通常仅仅或许只是吹嘘你会被雇用的机会。你的匆忙地写作“公文”的方式也许会错过了一个标志——而且，你有可能会错误地拼写（misspelled）了公司的名字，这是一个可怕和不可原谅的错误。

一封很棒的掩护信（cover letter）是工作搜寻的一个至关重要的工作程序。然而，尽管大量的忠告书和网络网址在我们现在的社会中的出现，一封被估计的百分之八十五的掩护信（cover letter）是如此的有缺点，以致於寄件人土永远也得不到一次面谈的机会，事业教练这样说。甚至专家也会犯愚蠢的错误。一封“理想”的信藉着一个事业顾问送给我，在第一个段落中包含这样的句子碎片：“有着很多的兴趣（With a great deal of interes）。”

再往别处看看，有没有什么好的方法可以使我能够写出一份更好的，无法抗拒的cover letter，我转向丽莎Lisa Jacobson，他是一个不得意的小企业主，我也转向黛博拉 Deborah J. Storz，一个她在去年春天雇用的行销专家。他们的贤明忠告可能是价值注意到如雇用反弹聚集速度。

自从她和她的同事在 1983 年发现了 Inspirica，纽约中学和学院tutoring关心之后，Jacobson 女士和她的同事有检讨过一些掩护信（cover letter）的不恰当的地方。不到百分之一的那些信是可以接受的。如果 Inspirica 投掷了每一份掩护信（cover letter）“用有些错误的东西在里面，我们事实上会没有从中选择一个或几个，”45 岁的高级主管抱怨说。她的 150 个职员的公司每一年大概可以得到 20个海外的参谋人员。

在2003年三月里，Jacobson 女士担任了兼职广告商的工作，成为一个富有经验的行销经理。“一个人的部门，直接与首席执行官一起工作，”阅读盲人报纸广告，这也需要一封掩护信（cover letter）。大概在150个工作搜索者中有100个发送了此类信件。二分之三的cover letter都包含了错误(包括错误地拼写[misspelled]现在的职称)。有十五个申请者将女性首席执行官称呼为“亲爱的先生（Dear Sir）。”

同样是很痛苦，有至少六封cover letters 明确地在广告中列出写上对于申请者的资格要求。而且有三个人伤害了Jacobson 女士的自尊心，使她已经没有充足的兴趣去阅读寄件人的履历表。

Storz 女士，一位退伍军人销售顾问，写了最好的信。“它给工作提供了各种各样的参考，她将要做的事情是要使我的公司变得更好，”Jacobson 女士回忆道。“她似乎就象是这份工作的一个极其完美的人选一样”。

Storz 女士有一些激动，但是，狂热的信提供给了她的企业家的行销经验的详细的例子。她用幽默来调和她的作威。“我一直以来总是有是一种‘一人乐队’（one-man band）的感觉，(女性说服力!)而且，在这些紧张的经济状态中，我正在发现，这种事情正在顺利地进行着，”她写道。

虽然作为一个新来到教育-服务工作行业的人士，Storz 女士用了一个四个段落的笔记来总结她的有关很多的相关行销主意和经验的“难熬”的意见。“Wow！”Jacobson 女士还记得，她一直在思考这样的问题。“她一直都已经在为”Inspirica而工作。

放弃靠近cover letter的结尾的一个具有吸引人的想法去“诱骗”雇请经理“追踪你去寻找更多的信息，”Storz 女士相信。然而，她已经发现（discovered）了，战略（策略）并不会有什么特别的效果，除非你用你的有关信任和爱的一个坚实的结论，来为这家特别的公司得到比较高的信誉，同时建立你的更高的可信度。

Storz 女士说，她的cover letter几乎总是能够使她得到工作面谈的机会。她怀疑道，那可能是因为她花了较长的时间来进行各项研究，书写，以及整理和“抛光”她的这些信件。她的 Inspirica 信件花了她整整五个小时的时间。她对它还进行了四次校订的工作。

“你必须‘注射’到你的cover letter的唯一的一点点机会就是个性化的特点，”而且，一个好的cover letter展现“你是谁，你持有什么样的技术特长，而且，你是什么类型的传达者，”50 岁的New Yorker 解释道。“工作履历表仅仅是‘支援细节’的一个需要的部分。”

Storz 女士深深地确定，至少那一个她深深地尊敬的人以一种对印刷工和适当的检讨方式来看每一封cover letter的草稿。“另外的一双眼睛能够创造奇迹，”她强调说。

行销顾问时常“借用”她自己的眼睛，来对寻找工作的朋友和亲戚进行服务，并且对一封非正式的cover letter理想训练。去年夏天，举例来说，她帮助了她的侄女，Alison Hager，跳跃式地开始不停顿的进行搜寻工作。

乔治城大学（The Georgetown University）将已得学位的荣誉转移到纽约（New York）的一家广告工作上。但是，20个潜在性的雇主忽略了她的有关面谈的可能性的质询。在这个事件中，Hager女士主要地责备那些cover letters的生硬，公式化的语言。

“我是不顾死活的，”她说。“我需要移转我的信件”。

Storz 女士催促她的侄女注入较多的强烈感情进入到她的工作之中。“我从不想我可以这样说，‘这份工作对于我来说会是一个梦想’”，因为那“会听起来 hokey，”32岁 的Hager女士回忆时说道。

这种被“换新鞋面”的方式很快就见效了。Badger Kry 和合伙人将她挑选为在八月份的一个商标协调者。“对于我来说，为小的广告代理商工作是我的一个梦想”，Hager 女士的cover letter 这样写道。她现在看见另外的一个理由，为什么一封微温的掩护信（cover letter）是如此的一个“可怕”的主意。它说，大体上“有关你将会如何成为专业的工作者的想法是可靠的，”她强调说。