华美半导体协会(CASPA)奥斯汀分会的主席秦建德先生是Analog Device的资深工程师。秦先生介绍说：“这是我们第四年度举行征才会。有110人到场，收到近30份简历。”该协会面对奥斯汀的半导体专业的人才，目前有300位成员，分别来自于集成芯片设计，计算机和MBA领域。

近年中国经济结构的变化，相对过剩的大学毕业生冲击著就业市场，也使回国找工（海归／龟）受到很大影响。由于职场竞争激烈，使得中国海归派人员的起薪逐年降低。中国最大的人才资源网站之一的51ｊｏｂ．ｃｏｍ最新调查显示，归国人员的平均年薪从2001年的6万元人民币降到2003年的4万3千元（约合5200美金）。51ｊｏｂ.com的一位工作人员说：“留学是一种对未来的投资，希望高薪回报是正常的，但是如果年轻的‘海龟’们缺少工作经验，他们就会变成‘海草’。”

这次征才会所了解到的商家都要求应征者有数年的工作经验，有的要求5年以上的工作经验。一家位于上海的外资企业的参展商家表示，就半导体专业人才的市场而言，海归的人“没有这个〔就业困难的〕现象。”一家位于上海的研究单位参展人员说：“国内微电技术产业存在人才瓶颈,知识脱节，微电高科技急需更新。”

对决定招聘的海外人员是否进行国内一贯的政治和信仰方面的审查，有的商家表示不会，只重视技能。有些商家没有给予正面答复。

征才会现场