大陆一些报刊甚至尖刻地问，“海龟”(海外归来的留学生)怎么变成了“海带”(待业者)？《环球邮报》在最新的《中国崛起》专刊中，也报导了这个令“海龟”们失望的现实。

胡严明(译音)的遭遇就是个很好的例子。他在渥太华大学取得商业管理硕士学位，毕业后又在加国一顾问公司任职。去年决心海归时，他踌躇满志，满以为能轻易在跨国公司找到一份高薪工作，但在长达6个月的失业后，只找到一份临时合同工作，薪水则只有他期望的1/3。

《环球邮报》指出，中国大陆一方面有成千上万资历不亚于胡严明这样的“海龟”，一方面本地大学每年有更多高水准的毕业生进入就业市场，而后者的薪资期望值一般远较海外留学归来人士低，导致“海龟”们竞争难度加大，逐渐变成了“海带”。

的确，薪水期望值过高是“海龟”们普遍存在的一个问题。胡严明承认，一开始他认为要找到一份月薪2万元人民币的工作并不难。他把自己的简?发送给50家公司，亲自走访了另外数十家公司，并积极给潜在的雇主打电话，和参加人才市场招聘会，但在努力寻找工作的漫长6个月?，只有4家公司给他面试机会。

一些公司一听到胡严明的薪资期望值，就不考虑聘用他，另外一些公司则担心他资?过高，会对主管构成不必要压力。此外，大陆本地培养的此类人才大量出现，而且“要价”不高。事实上，在过去4年?，激烈竞争使“海龟”的薪资水平平均下降了40%。

胡严明说：“大陆每一省份现在都有来自世界各国的人才，竞争实在是太激烈了！”他还羡慕那些没有出过国的年轻一代，称他们住著高级公寓，开著豪华轿车，生活十分富裕。

胡严明最终在加中商会找到一份合同制工作，月薪只有7000人民币。他无奈地表示，如果自己坚持2万元的薪资期望值，现在一定还在做“海带”。

据一项统计，35%的“海龟”找不到工作，以致许多人最终甚至接受2000多元人民币的月薪。