中评社北京2月9日电╱拖欠球员工资如今已成爲诸多中国足球俱乐部的“老大难”问题。不是因爲市场空间不够广阔，也不是因爲中国足球俱乐部没有钱，而是这些俱乐部不讲诚信，施以“变色龙”似的种种手段逃避问题。

作爲当年垄断中国足球外援市场的经纪人之一，已经很少再和中国足球俱乐部打交道的国际足联注册足球经纪人李誉红在国外生活多年，如今却因欠薪问题又一次回到国内，深谙俱乐部操作手段的他例举出了目前多数俱乐部常用的拖欠球员工资的手段。

据搜狐体育报道，在李誉红披露的几种欠手段中，最爲拙劣的是俱乐部藉故不与球员直接签订工作合同，而是口头承诺一定的薪水。

爲了激励球员们能努力地在比赛中争取胜利，各俱乐部在和球员签订工作合同时，都特别签订了一些与球队成绩和个人出场次数挂鈎的“奖励条款”。和中国的民工一样，不在少数的球员手?都揣着一张由各俱乐部开出的白条。

而这部分奖金以及在联赛进行过程中，老板爲了刺激球员们拿下某场重要比赛所作出的“口头承诺”奖金，几乎构成了球员们年收入当中很重要的一部分。这部分收入由于在合同上很难作出明确的时间约定和老板们当初发放时的随机性，给俱乐部方面欠薪提供了很多便利条件，这部分薪金也成爲球员们被拖欠薪酬中的“大头”。不少接受记者采访的球员表示，2005年足球环境这麽不景气，能按时拿到合同中所规定的工资，自己就已经暗自庆幸了。

在近年的欠薪事件中，出现了这样一个新名词－－阴阳合同，所谓“阳合同”就是根据中国足协的限薪要求而签订的工作合同，交中国足协备案；而“阴合同”则是因不符中国足协限薪规定，不交中国足协备案，签订后由俱乐部和球员各自保存。一般意义上，阴合同的工资数目要比阳合同高出好几倍，差距大概在100万-200万不等，但正所谓高收入就有高风险，多数情况到球员手?的实际收入都只有阴合同的七、八成。