公司传统退休计画式微
定额提拨取而代之 已占四成

【美联社纽约十日电】最新调查结果显示，美国规模最大的企业正继续舍弃传统退休计画，有超过四成公司现在只向新员工提供定额提拨帐户(defined con-tribution accounts)一类的公司退休计画。

这种重大转变反映员工退休福利的演变：公司每个月支付定额退休金给退休员工的传统计画式微，靠员工自已累积退休资产的定额提拨式储蓄计画兴起。

华信惠悦(Watson Wyatt Worldwide)人力资源谘商管理公司的研究显示，美国前一百名的大企业，1985年有89家提供传统退休金计画，2005年锐减至35家，去年更减至31家。

百大企业中，1985年只有10家改用401(k)式的定额提拨帐户，2005年达到37家，去年更增加到42家。

剩下的27家公司采用现金余额计画(cash-balance plans)之类的混合定额福利(hybrid defined benefit)。这些计画像传统退休金一样提供某种保证福利，可是高年资员工获得的累积福利通常比不上传统计画。

华信惠悦公司预期混合计画会继续增加，尤其最近一些立法改变和法律决定，为这些计画减少了一些不确定因素。

例如，IBM的现金余额计画曾被判定歧视年纪较大的员工，可是联邦上诉法院去年夏天推翻这项裁决，而联邦最高法院今年1月拒绝受理上诉，使本案就此定案。此外，去年八月生效的退休金保护法附有一些条款，让企业能够更加放心地改用混合计画。