带薪家事假联盟 (Paid Family Leave Coalition) 公佈的数据显示，儘管50﹪的加州居民表示，在今后五年中，他们将需要某种形式的带薪休假，但是，仅有29﹪的人知道他们正在为此项休假计划支付 费用。研究还发现，许多加州居民对这项已实行两年的计划一无所知，但是，已经利用了家事假的人士则表示，他们从中受益匪浅。加州是目前全国唯一实行综合带 薪家事假法案的州。

　　「母亲的宣言」联合作者 Joan Blades讚扬加州带薪家事假法案，她表示，「如果美国要想有一个充满活力的未来，母亲们需要支持家庭的工作场所。对于父母尤其是母亲来说，加州带薪家事假是平衡家庭责任和工作要求的重要手段。」

　　研究还发现，五分之一的工作者在过去一年中曾经休假，其中 90﹪的人返回原工作岗位，这表明带薪家事假不仅有益于雇员，也有益于企业，因为企业不必为休假计划支付任何费用，却可享受此计划带来的员工队伍稳定、经验丰富的好处。「亚裔社区有许多低薪成员，他们没有度假或休病假的选择，」亚洲法律协会的就业与劳工计划部门主任表示。

　　「加州带薪家事假计划弥补了这一空缺，使他们能有时间照顾家人。」加州带薪家事假法案 (Kuehl) 为加州大多数工作者提供六个星期的部份带薪休假，休假用于与新生儿、寄养或领养的孩子培养感情，或者照料病重的父母、配偶、子女或伴侣。

　　带薪家事假之全部经费，来自于员工支付的加州伤残保险(SDI)计划，休带薪家事假的员工最高可领到薪水的55﹪，每周最高额不超过840美元。雇主不必为此支付任何费用。儘管联邦家庭与医疗休假法案规定，大公司符合资格的雇员可获得12个星期的无薪休假，但是，许多上班族父母无法承担因请假而损失的薪资。研究显 示，在孩子生命的头几个月当中与父母亲密关係的建立对孩子日后的健康成长有重大影响。但是，作为主要照护者的大多数母亲无法负担无薪休假，因此不能放下工 作与孩子更多地相伴。

　　母亲角色在美国正处于关键的十字路口。加州带薪家事假展示出「母亲的宣言」的更高境界如何能够成功实现。除带薪休假之外，作者们还呼吁为所有的 孩子提供医疗健保、高品质的课外计划和儿童电视节目，以及为儿童父母提供支付得起的育儿服务、灵活的工作时间以及公平现实的薪水。