原本担任公司资深策划的杨华，在怀孕后7月30日从人事部门接到换岗不换薪的合同，“负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”公司表示，该工作也符合怀孕妇女的工作强度，符合《劳动法》规定。
　　 
　　杨华2007年4月休了一个月长假到国外探望丈夫。5月21日重新上班时，意外得知公司一个项目宣布解散，包括她在内共有十余名员工将要离职。“公司在5月29日与我解除合同。但我发现，我已意外怀孕了。”杨华和其他员工申请了劳动仲裁，同时杨华表示怀孕妇女不得被解聘，应当恢复劳动合同关系。杨华在公司人事部门有关人士陪同下7月27日去了指定的仁济医院检查，发现自己妊娠13周。“按此计算，怀孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排我上班。”

　　杨华7月30日早上到了公司，公司人事部门提供了她一份清洁工的机动职位。“一看合同，气就不打一处来。除了扫厕所外，合同上还说半小时内应将所有员工的杯子清洗干净，但是老板之前就群发邮件告诉我们，阿姨不是佣人，杯子都自己洗。”“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”

　　对清扫厕所一项，公司明确规定“厕所应当每天清扫三次，马桶和洗手面盆应当每天清洁，消毒三次以上，分为上午一次和下午两次”。杨华称公司人事部门出示这份劳动修改确认书后，还表示如果不签就算旷工。

　　此外，合同中还有“保证上班时间不得使用手机对外联系，经公司允许可使用公司提供的电话进行通讯”等规定。杨华反问：“这些规定对一个怀孕员工来说，是不是太不合理了？”她目前已经和公司负责人发了电子邮件，与其沟通。

　　杨华所在公司办公室工作人员表示，公司确实没有其他岗位可以安排，该工作也符合怀孕妇女的工作强度，公司作出的所有决定均符合《劳动法》规定。