联邦政府日前宣布对雇用非法移民的雇主加强执法和处罚，在华人社区引发雇主自危。原本不过问员工身分的雇主，纷纷转向招聘具有合法工作身分的员工；也有越来越多外州中餐馆业者，要求纽约的职业介绍所推荐合法移民。

在纽约市的华人社区，许多餐馆、饼店、超市、搬家公司等服务性商家，在招聘时多不过问应征者的居留身分，除非员工本身在报税、医疗以及社安福利等方面有特别需求。

这一约定俗成的招聘模式，在国土安全部严惩雇主的新规下，正在受到冲击。

在法拉盛闹市区的一间华人超市，近期张贴的招聘海报，就明确要求员工要有合法工作身分。效仿这一做法的华裔雇主正逐渐增多。

华埠一间超市的业者表示，有计划将员工逐步换成有身分者，他将采取自然淘汰的办法，就是在非法打工的员工离职后，就转聘有合法工作身分的员工，而不是主动解雇非法移民，这样就不会对超市的经营产生突然性的冲击。

他对这一做法有信心，因为这一行业的员工流动性大，雇主可以在不知不觉中完成人员调整，避免员工人心浮动。

有业者指出，从某一方向而言，商家聘请非法工人对雇主和员工双方都有利，因为雇主可以支付相对较低的薪水，节省人力开支，员工则可以支领现金。一些合法工人甚至会设法将报税薪资控制在贫困线以下，以便向政府申请粮食券或医疗补助。

然而，随著有关部门执法力度的加强，突击华人社区商家的执法行动时有耳闻，违规雇主逐渐意识到，自己也有被执法人员登门的风险，因此必须做出改变。

合法工作身分的认定，对于华裔雇主而言是门学问，例如，可以合法居留的留学生，在校内打工属合法，但没有移民局的特别批准，在校外工作是非法的。

然而，许多雇主无法辨别留学生的工作合法性，往往在审核应征的留学生有社会安全卡和学生身分后，就确定雇用关系，只要不报税、不出W2税表，拿现金薪水，就无从追究。

纽约外州的中餐馆业者转而聘请合法移民，主要是因为在现今移民和海关执法局(ICE)加强拘捕和遣返非法移民后，业者面对被举报和遭受突检的较高风险，因此不得不做出应变。但是他们同时也面临另一问题，即这一行业的合法工人比率不高，要求员工有合法身分，一方面要支付更高的薪水，一方面可能难以招聘到合适的工人。