「职业与环境医学」期刊9月期发表的研究报告指出，金钱可刺激肥胖者瘦身，减肥中的雇员如果获得奖励，减肥效果比没有任何奖励的雇员更显著。参与研究的北卡罗来纳州三角研究园区的RTI国际公司健康经济学家芬克斯坦说：「许多公司在试行雇员减肥奖励机制，我们的研究证实，这一机制是有效的。」

ABC新闻网站11日报导，教堂山北卡罗来纳大学的研究人员招募二百多名北卡州超重或肥胖的员工，将参与者分为三组，其中一组不给任何奖励，第二组是体重每降低1%便奖励七元，第三组是每降1%奖励14元，但都不为他们提供固定的饮食和锻炼计画。三个月后，不给奖励的一组平均体重下降二磅，奖励七元的第二组降低三磅，奖励14元的第三组体重减轻五磅。芬克斯坦说，他们还不清楚参与者的体重能否保持，及公司为雇员减肥埋单是否为可行策略。

全国66%以上的人口超重或肥胖，使患心脏病、糖尿病、癌症和其它疾病的危险性增加。芬克斯坦说，医疗账单升高、缺勤增多、生产力水平下降、工人补偿费用增多以及丧失劳动力的费用上升，都与肥胖有关。他估计，一家千人规模的公司，肥胖导致的医疗费用增加和缺勤旷工损失，每年约为28万5000元。