联邦公平就业委员会（EEOC）11日宣布，联邦公职领域，亚裔雇员的平等权益可能并未获得充分保障。该委员会宣布成立「亚太裔工作组」（Asian American and Pacific Islander Work Group），调查亚裔在职场遭歧视问题。

EEOC主席厄普（Naomi Earp）表示，她召集的专案小组对亚裔在职场上受歧视情况非常了解。工作组将协助解决EEOC所掌握的亚裔在职场遭歧视的严峻问题。她并宣布，EEOC预计明年初，专门对亚裔职场遭歧视问题举行全美公听会，希望全面解决问题。

EEOC发言人黄马克表示，亚太裔工作组要针对的主要是联邦公职领域亚裔受歧视的情况，但工作组也会关注民营企业的问题。

他说，2006会计年度，在260万联邦雇员中，近6%的人是亚裔。

在EEOC接获的种族歧视投诉中，八成以上是非洲裔提出的，亚裔提出的投诉仅占总投诉的3%。

黄马克指出，工作组将非常关注亚裔在联邦职场的雇用和升迁方面遇到的歧视。从EEOC目前掌握的情况来看，亚裔在这些领域仍面临较为艰巨的挑战。EEOC希望为亚裔铲除这些障碍，推动有能力的亚裔在联邦机构发挥应有的作用。

EEOC于2005年委托民调公司完成的盖洛普民意调查显示，15%的美国人表示他们在职场遭受某种歧视；然而，被调查的亚裔中，高达31%的人表示在职场被歧视，这个比率在各族裔中最高。仅有26%的非洲裔表示自己被歧视。

黄马克指出，随著婴儿潮世代退休，联邦机构将有大批空缺，现在成立「亚太裔工作组」正是时机，该工作组的努力可以更有效地推动亚裔对抗庞大的政府官僚，开启亚裔在联邦公平就业之门。

工作组成员包括「联邦政府亚太裔委员会」副主席James Su等人。