中央昨日宣布，原江苏省委书记，新任政治局委员李源潮兼任中央组织部部长，政情人士向本报透露，李源潮兼任中央组织部长极为合适，江苏近年在干部选拔任用以及监督等方面已探索和积累了一些宝贵经验，不但得到中央的肯定，而且有的还在全国推广。据中组部相关官员表示，目前在内地普遍实行的领导干部任职前公示制，最早就是从江苏开始的。

“双推双考”任前公示

中央候补委员、江苏省委常委、组织部部长王国生在接受本报记者采访时指出，适应胡总书记科学发展观的总体要求，江苏近年在干部选任方面，较为注重干部的综合素质和总体能力。而为确保干部队伍选任的民主、科学，江苏早在数年前就已实行“双推双考”（即两次推荐和考试、考察）。用此方法选出了一支优秀的后备干部队伍，仅省管干部就有1,457人，这在源头上确保了用制度选人。

王国生指出，江苏在干部选任方面的探索贯穿于干部选拔、考察、任用以及培养监督各个环节。在考察环节，普遍实行了考察预告制度，坚持进行民主测评；在讨论决定环节，普遍实行了地方党委全委会无记名投票表决下一级党委、政府领导班子正职人选制度；在任职环节，普遍实行了干部任职前公示制度，对群众反映拟任人选的问题，深入调查核实，发挥干部提醒谈话制度。

“提醒谈话”显人性关怀

备受外界关注的干部提醒谈话制度，被中共党建专家解读为干部制度中的“人性关怀”。其具体做法是：对年度考核中群众意见较多的干部以及巡视中反映有问题的干部，均进行提醒谈话。有些问题在没有得到核实的情况下，也以谈心的方式交换意见，要求被谈对象“有则改之，无则加勉”。而谈话的情况，如谁谈话、谈了什么、本人什么态度，均记录在案。

而在每年春节前，省委组织部亦对领导干部及领导干部家属进行集体开会，搞警示教育。有时甚至请一些犯罪干部进行“现场忏悔”，对干部和家属起到较好警示效果。

改变“不进监狱无人管”现象

曾有贪腐干部在被查处后流泪说：“干部不进监狱没人管”，这反映了干部平时管理的漏洞，而江苏的干部提醒谈话制度重在干部一出现“犯罪苗头”即有组织出面谈话提醒，重在事前帮助、事前纠正，而非事后惩处。这是干部监督管理的一大突破。

目前，江苏省已在省辖市全部实行党政领导干部任期、交流和回避三项新规，而组织部长、纪委书记、法院院长、公安局长等部门正职也全部实现了异地交流。

此外，江苏近年来还先后分数批组织领导干部到美国、新加坡等国家和地区进行考察，学习先进的管理经验。

中国政坛的“苏州现象”

2000年至2007年间，江苏还先后数次展开省级层面的大规模公开选拔干部，有的县乡干部通过选拔直接到省级机关任职。目前，已有80余名干部走上省管领导干部岗位。

由于人才辈出，近年来，还在中国政坛形成了“苏州现象”，一些在苏州任职的干部先后走上省级领导干部岗位，如现在的吉林省委书记王珉、从苏州转调陕西后又出任国家发改委要职的陈德铭、从苏州市委书记升任江苏省省长现又刚刚代替李源潮出任江苏省委书记的梁保华等。

高官子弟遭磨难苦修法学成博士

李源潮出生于1950年，江苏涟水人。上初中时他担任共青团基层干部，文革初期，因受父母牵连和对抗造反派，被列为“黑五类”子女，遭造反派抄家、关押、殴打，受到残酷迫害。1968年“上山下乡”，李源潮到苏北农场做农工，“四人帮”倒台后获平反。1978年，李源潮成为恢复高考后第一批走进大学殿堂的人，当年入党，担任校团委副书记，之后连续4年评为复旦大学“三好学生”。

在团中央工作期间，李源潮成为著名经济学家厉以宁的研究生，1986年获得北京大学经济管理硕士学位，1998年获中央党校法学博士学位。1991年8月经济日报出版社出版《走向繁荣的战略选择》，第五章便是李源潮写的“发展大企业与企业集团”。这本212页的小册子署名“厉以宁、孟晓苏、李源潮、李克强”，构成了当今中国政界、学界和商界的豪华阵容。16年后的今天，这本书的所有论点完全被认同，变为正在实行的政策。