最新一期商业周刊(Business Week)报导持H1B签证来美工作的外国人，在美国控告其母国公司的首批案件之一。这类上班族可能因在美国的法律地位是外国人，而遭到母国公司压低其薪水，或受到其它不良待遇，但也因此伤害到做同样工作的美国上班族的薪资。

本案原告是原先为印度孟买市派特尼计算机系统公司(Patni Computer Systems)工作的印度公民戈尔(Vishi Goel)和他以前的同事高耶尔(Peeush Goyal)。这家公司为许多美国企业提供技术服务，所以戈尔找上这家公司为他申请H1B签证，派他到伊利诺州做全美最大汽车保险公司「州农」保险公司(State Farm)的计算机程序师。

戈尔自2004年开始在伊州工作，但他发现，他的起薪为2万3310美元，大约只有申请签证时派特尼公司向他承诺的薪水4万4000美元的一半。他提出抗议后，公司一位职员告诉他，派特尼将把他视为「捣乱分子」，除非他停止抱怨，否则他在印度的父母将遭到骚扰。戈尔于2005年离开派特尼公司，并于2007年11月与以前的同事高耶尔在伊利诺州联邦法院提出控告。

戈尔的案例不是孤立事件。许多积极使用H1B签证的海外公司被控告少付薪资或苛待派到美国的员工。联邦劳工部展开调查后，派特尼公司去年共偿付607名持H1B签证在美工作的员工240万元。专家表示，这种雇用现象在高科技外包公司非常普遍。

戈尔兴讼也令人关心美国上班族的工资。H1B签证计画规定，引进外国工作人员的公司，必须付给其担任同样工作美国人的现行工资，以免压低美国同行的待遇。