美国和加拿大约有三分之二的人力资源(Human Resources，缩写HR)专业人员表示，更加严厉的移民政策导致他们的公司加强招募和留住当地人才。如此表示的美国HR专业人员有66%，加拿大有65%。

Centredaily网站报导，人力资源管理协会(SHRM)和加拿大人力资源协会委员会(CCHRA)4日发表「美国和加拿大2008年的全球人才资源」 (2008 Global Tal-ent Sourcing in the U.S. and Canada)，其中也调查了如何以及为什么雇用外籍劳工。

SHRM总裁苏珊·梅森格 (Su-san Meisinger)说：「HR专业人员重视当地人才，但知道有时候最符合资格的人才来自国外。」

美国有25%、加拿大有35%的HR专业人员指出，招募外国人的主因是，无法成功吸引到具备必要技能的当地劳工。在需要高级科学或科技技巧的领域，雇到符合资格的当地人才特别困难，例如医疗领域。

加拿大公司比美国公司更可能在未来12个月，雇用外籍人才填补空缺。37%的加拿大公司和17%的美国公司有此倾向。当被问到公司在未来12个月，是否「将不可能雇用」外籍劳工时，美国HR专业人员有47%、加拿大有25%表示同意，比例将近二比一。

HR专业人员提出移民政策收紧后，各公司采取的方法包括：增加招募和留住公民和合法居留的员工；招募在雇主国读书的外籍学生；决定不把工作外包，或决定把工作外包给其它国家；用其它的签证雇用外籍劳工；先为外国子公司雇用当地人才，再在可能的时候把他们调职；设立国际「网络」团队。

两国的HR专业人员都表示，文件处理的时间是雇用外国劳工时遇到的最大挑战。

约有二分之一的HR专业人员指出，现在外国劳工的平均查核和雇用过程耗费的时间比二年前长。